{"id":1132,"date":"2016-12-01T20:49:22","date_gmt":"2016-12-01T20:49:22","guid":{"rendered":"http:\/\/revistazo.com\/content\/?p=1132"},"modified":"2020-12-06T05:09:05","modified_gmt":"2020-12-06T05:09:05","slug":"los-guardias-no-tenemos-descanso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistazo.com\/content\/los-guardias-no-tenemos-descanso\/","title":{"rendered":"\u201cLos guardias no tenemos descanso\u201d"},"content":{"rendered":"

De pie 12 horas y sin comer, la recompensa de los que defienden la seguridad de los dem\u00e1s.<\/strong><\/span><\/p>\n

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Por la pobreza no tuvo acceso a m\u00e1s educaci\u00f3n que a la primaria, de piel morena, delgada, alegre y de estatura media. As\u00ed es Erika S\u00e1nchez (nombre ficticio que usaremos para protegerla), de 28 a\u00f1os, mujer sencilla y amable, pero que por la naturaleza de su trabajo debe mostrarse seria y poco amigable con los dem\u00e1s. Con paso firme y durante 12 horas continuas, de lunes a s\u00e1bado ella recorre los pasillos de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de Honduras asegur\u00e1ndose que todo est\u00e9 en orden.<\/p>\n

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Es guardia de seguridad y trabaja para una empresa privada de seguridad que mantiene un millonario contrato para darle vigilancia a las instalaciones de la ciudad universitaria en Tegucigalpa y a todos los centros regionales que la UNAH mantiene en el pa\u00eds. La misma empresa es la encargada de darle seguridad a diversas instituciones del estado y una de las m\u00e1s denunciadas por irrespetar los derechos laborales y Erika no es la excepci\u00f3n. Como muchas otras empresas del rubro de la seguridad, la que emplea a Erika ha sido denunciada por no seguir al pie de la letra el C\u00f3digo del Trabajo en el trato a sus empleados.<\/p>\n

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\u201cLos guardias no tenemos descanso\u201d<\/strong>, se queja Erika con justa raz\u00f3n. Ella asegura que en cierta ocasi\u00f3n el supervisor la encontr\u00f3 en una glorieta comi\u00e9ndose unos tacos y por ese motivo el supervisor la humill\u00f3 delante de los estudiantes y de los propietarios del negocio.<\/p>\n

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Me agarr\u00f3 de la camisa y me jalone\u00f3, para obligarme a levantarme de la mesa, me grit\u00f3 y dijo que porqu\u00e9 com\u00eda con el uniforme\u201d<\/strong>, sostuvo esta guardia, asignada a la UNAH.<\/em><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n

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Guardias entrevistados por Revistazo aseveran que supervisores de esta empresa se ensa\u00f1an con los trabajadores(as) basados en las necesidades de empleo que existen en el pa\u00eds. \u201cEllos solo dicen que la oficina est\u00e1 llena de gente que quiere trabajar y no respetan al empleado,\u201d <\/strong>sostuvo \u00c9rika<\/em>. Para ella es dif\u00edcil la situaci\u00f3n porque los rega\u00f1os est\u00e1n a la orden simplemente por sentarse a la hora comer.<\/p>\n

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Pero los reclamos no quedan all\u00ed, los jefes anotan todos los detalles que tambi\u00e9n son tratados en las reuniones de todo el personal. Reconoce que \u201ccomo trabajador uno tiene sus derechos, uno no es esclavo\u201d<\/strong>, pero la necesidad de contar con sus ingresos mensuales la obligan a soportar situaciones infrahumanas que se le presentan.  <\/p>\n

Jornada extenuante y un m\u00edsero salario<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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De lunes a viernes Erika y sus compa\u00f1eros deben cumplir con su jornada de 12 horas continuas, 11 horas los s\u00e1bados. En total en los seis d\u00edas de la semana trabajan 71 horas<\/strong>. El C\u00f3digo del Trabajo regula la jornada de 8 horas diarias y 44 a la semana<\/strong>. Eso indica que los trabajadores de la empresa de seguridad donde Erika labora semanalmente laboran 27 horas extras<\/strong>, que de acuerdo la Ley deben ser remuneradas con un 25% de recargo sobre el salario por hora diario.<\/p>\n

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Al mes el tiempo extra por cada uno de los empleados de esta empresa es de 108 horas<\/strong>. Erika dice que su contrato contempla 8,000 lempiras de salario<\/strong>, 489.28 lempiras menos de lo establecido legalmente para una jornada est\u00e1ndar de 44 horas. Si Erika y los dem\u00e1s empleados de su empresa asignados a la UNAH trabajan 108 horas extras al mes eso indica que a ella en lugar de recibir \u00fanicamente 8,000 lempiras de salario mensual la empresa deber\u00eda de pagarle 12,500 lempiras<\/strong>. Es decir, aparte de los 8000 lempiras que son el salario neto la compa\u00f1\u00eda tendr\u00eda que sumarle el valor de las horas extras trabajadas en total suman 4,499.28 lempiras<\/strong>.<\/p>\n

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Vi\u00e9ndolo desde otro punto de vista, mensualmente Erika pierde 4,499.28 lempiras que esta compa\u00f1\u00eda no le paga en concepto de horas extras, ahora multipl\u00edquelo por 12 meses que tiene el a\u00f1o y ver\u00e1 que anualmente la empresa le est\u00e1 hurtando 53,991.36<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 no har\u00eda ella con este dinero?<\/strong><\/p>\n

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Del an\u00e1lisis anterior surgen preguntas, como, \u00bfQui\u00e9n tutela los derechos de los trabajadores en un pa\u00eds donde constitucionalmente pueden organizarse, pero que en la pr\u00e1ctica son reprimidos hasta con la venia de las centrales obreras que no hacen nada para evitarlo?<\/strong><\/p>\n

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Para el a\u00f1o 2013 el contrato que la empresa firm\u00f3 con la UNAH fue por un monto de 36 millones 40 mil 840 lempiras<\/strong> con la obligaci\u00f3n de mantener 216 guardias de seguridad<\/strong>. Dividiendo este monto entre 14 salarios anuales para cada uno de los 216 guardias, da un resultado de L. 11,918.27\u2014lo que quiere decir que si la empresa pagara lo justo seg\u00fan c\u00e1lculos de esta revista (L. 12,5000), su contrato no cubrir\u00eda para pagar sus empleados, mucho menos para cubrir salarios de gerentes, gastos administrativos, y alguna ganancia para los due\u00f1os de la empresa.<\/p>\n

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 ARTICULO 3 <\/strong><\/span><\/h4>\n

Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminuci\u00f3n o tergiversaci\u00f3n de los derechos que la constituci\u00f3n, el presente C\u00f3digo, sus reglamentos o las dem\u00e1s leyes de trabajo o previsi\u00f3n social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo u otro pacto cualquiera.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Lo anterior deja al descubierto un sistema roto, donde para ganar una licitaci\u00f3n con el Estado las empresas ofrecen precios exageradamente bajos, y despu\u00e9s, para poder percibir alg\u00fan lucro de estos contratos, pagan a los empleados menos de lo debido y les quitan derechos como el del Seguro Social. Esto va en contra del C\u00f3digo de Trabajo, que en su articul\u00f3 3<\/strong> anula cualquiera cl\u00e1usula de un contrato que disminuye derechos<\/strong>. Pero en Honduras no hay una autoridad con fuerza real para hacer cumplir el C\u00f3digo.<\/p>\n

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 ARTICULO 7 <\/strong><\/span><\/h4>\n

Intermediario es toda persona natural o jur\u00eddica, particular o de derecho p\u00fablico que contrata en nombre propio los servicios de uno o m\u00e1s trabajadores para que ejecuten alg\u00fan trabajo en beneficio de un patrono. Este \u00faltimo queda obligado solidariamente por la gesti\u00f3n de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la constituci\u00f3n, del presente C\u00f3digo, de sus reglamentos y de las disposiciones de previsi\u00f3n social.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La Universidad salva su responsabilidad con este personal y es la empresa quien debe cumplir con todas sus obligaciones laborales. A pesar que el C\u00f3digo del Trabajo en su art\u00edculo 7<\/strong> establece que el contratante es solidario con los trabajadores de la empresa subcontratada<\/strong>, hace muchos a\u00f1os que las instituciones del estado tercerizaron los servicios de seguridad y por lo mismo argumentan no tener responsabilidad por la situaci\u00f3n laboral de los guardias, situaci\u00f3n que ha venido a precarizar las condiciones de los trabajadores.  <\/p>\n

Cada seis meses regresan al periodo de prueba<\/strong><\/h3>\n

Estaba desempleada, sin dinero para comprar alimentos y con varios meses acumulados de renta, desesperada sali\u00f3 a buscar trabajo como aseadora porque esa era su \u00fanica experiencia. Todo el d\u00eda anduvo por las calles de Tegucigalpa visitando de una en una a varias instituciones del Estado. Lleg\u00f3 al hospital escuela y los guardias no la dejaron entrar, les dijo que andaba buscando empleo y uno de ellos le inform\u00f3 que all\u00ed no hab\u00eda nada, pero que la empresa de seguridad contratado por la UNAH estaba contratando vigilantes y le facilit\u00f3 el n\u00famero de tel\u00e9fono para que llamara.<\/p>\n

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\u201cEntonces llam\u00e9 y me dijeron que fuera a una entrevista, de seguridad yo no sab\u00eda nada, pero antes de ir mi t\u00edo que es guardia me ense\u00f1\u00f3 algunas palabras de las que ellos usan y as\u00ed me fui y me contrataron\u201d<\/strong>, dice Erika<\/em>, no muy satisfecha con el trato que le dan. Por su seguridad no podemos decir la fecha exacta, pero inici\u00f3 un 27 del mes, pero esos cuatro d\u00edas no se los pagaron, sino que entr\u00f3 en planilla a partir del mes siguiente.<\/p>\n

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Durante los dos meses de prueba a Erika solo le pagaron 6,000 lempiras mensuales<\/strong> y luego le subieron el salario a 8,000 lempiras. Ilegalmente cada seis meses en esa compa\u00f1\u00eda renuevan los contratos y vuelven al periodo de prueba de 6,000 mil lempiras de donde les deducen el pago del Seguro Social y un seguro de vida que la empresa mantiene con Davivienda. <\/p>\n

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Y en este mes solo me salieron 4,800, que no alcanzan ni para la comida. Le digo a un compa\u00f1ero, no s\u00e9 a qui\u00e9n se da m\u00e1s verg\u00fcenza, a ellos que depositan tan poquito de dinero, o a m\u00ed al ir recogerlo,\u201d <\/strong>expresa Erika, sin esconder su enojo.<\/em><\/span> <\/div>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n

Compra un regalo y se queda sin comer<\/strong><\/h3>\n

Erika recuerda que el a\u00f1o pasado cercano a navidad, cuando recibi\u00f3 su pago le compr\u00f3 una loci\u00f3n de 180 lempiras a su mam\u00e1 a sabiendas que el d\u00eda siguiente ten\u00eda que aguantar hambre porque todo su dinero ya estaba comprometido. Su salario no le ajusta y a veces, dice, \u201ccuando me pagan, compro unos chilaquiles, pero consciente de que eso no lo puedo volver a hacer hasta que me pagan nuevamente, dos semanas despu\u00e9s\u201d, <\/strong>indica.<\/em><\/p>\n

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Ella dice que a veces les retrasan un d\u00eda el pago y \u201ceso es grave para nosotros, porque a veces no tenemos ni para pagar el pasaje de regreso para la casa\u201d<\/strong>.<\/p>\n

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Se siente frustrada por lo dif\u00edcil de la vida cuando no se cuenta con una formaci\u00f3n acad\u00e9mica, dice que le gustar\u00eda estudiar enfermer\u00eda, pero se le dificulta porque en su trabajo solo descansa los domingos. \u201cY por eso quiero ayudarle a mi hermana para que pueda avanzar\u201d<\/strong>, insiste<\/em>. La hermana de Erika estudia ciclo com\u00fan en un colegio oficial de la capital.<\/p>\n

Todas son iguales<\/strong><\/h3>\n

Su experiencia le dice que todas las empresas, ya sean de limpieza o de seguridad tienen como principal caracter\u00edstica violentar los derechos de los trabajadores<\/strong>. Su primer trabajo fue con la empresa encargada de la limpieza del Hospital Escuela y estando all\u00ed \u201cme enferm\u00e9 y fui donde el doctor, \u00e9l me mand\u00f3 a que me hicieran una radiograf\u00eda, le ped\u00ed permiso al supervisor y la respuesta fue clara \u2013 que pod\u00eda tener hasta tres d\u00edas de incapacidad, pero sin pago.\u201d<\/strong><\/p>\n

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Para evitar que el salario le saliera recortado Erika decidi\u00f3 no ir y decidi\u00f3 seguir trabajando enferma. \u201cPara m\u00ed, era injusto,\u201d<\/strong> dice \u00c9rika<\/em>, quien por necesidad de su trabajo no pudo reclamar sus derechos. En ese momento era responsabilidad de ella el sostenimiento de la casa donde vive con sus tres hermanos y su mam\u00e1, qui\u00e9n estaba enferma. <\/p>\n

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